• 2021 智慧顯示創新應用論壇
    2021 智慧顯示創新應用論壇
    國際貿易局
    2021/04/21
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    台北世貿中心 南港一館
    日期:4/21~4/23_ 主辦單位:經濟部國際貿易局 由TDUA(台灣顯示器產業聯合總會)主辦的2021 Display Innovation Taiwan Conference 智慧顯示創新應用論壇 (DIT'21),即將在4月21日至4月23日在台北南港展覽館1館四樓展開。近年來人工智慧(AI)、物聯網(IoT)、5G、虛擬/擴增/混合實境(VR/AR/MR)等全新技術的出現,都被認為能改變製造業,甚至改變人類世界的現況,而由智慧型手持/穿戴式裝置串聯起的智慧生活網,正是讓顯示器與智慧移動、醫護產業、智慧商店、智慧感測、電競產業、機器人及自動化產業等異業跨界整合的重要介面!論壇主軸「顯示產業的跨界與創新: 新技術、新應用、新商業模式」,呼應未來在 5G 的開通下,包括自駕車、物聯網、8K 影像傳輸、AI 運算等,都可因 5G 開通而更進一步發展,三天的論壇將從技術開發到終端應用的各種角度來洞悉整體市場脈動,提供所有與會人員因應未來發展與挑戰的嶄新思維。
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    作者學經歷
      100台北市中正區湖口街1號
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    2025/09/18

    https://raymondvmcth.canariblogs.com/datos-sobre-coaching-ejecutivo-curso-chile-revelados-46521912 El coaching ejecutivo es clave precisamente porque no se enfoca con los resultados superficiales (cansancio). Aborda estas raices de frente, permitiendote a reconstruir desde cero tu enfoque del liderazgo. 3 Estrategias Poderosas del acompanamiento directivo para un Liderazgo saludable 1. De Manejar el reloj a Dirigir la vitalidad Deja de manejar el dia. La autentica moneda de cambio de un ejecutivo no son las horas, sino la fuerza de su vitalidad. Un mentor te apoya a hacer un dibujo propio: identificar que acciones, juntas e incluso contactos son consumidores de energia y cuales son revitalizadores. Se trata de redisenar tu calendario de forma consciente. Protege tus bloques de maxima energia (usualmente las primeras horas) para el quehacer de mayor peso: pensar estrategicamente. 2. Del “Si” por Defecto al “No” inteligente Avanzaste a donde has llegado por tu capacidad de accion y de decir “si”. Pero para sobrevivir y evitar el desgaste, debes dominar el poder del “no” consciente. Un coach te obliga a clarificar con claridad tus 2-3 objetivos. Luego, te ensena a implementar un sistema simple: “?Esto me acerca directamente a uno de mis propositos?”. Si la reaccion es no, la alternativa debe ser postergar. 3. De la autosuficiencia a la transferencia Radical El habito de “yo lo hago mas rapido y mejor” es el camino directo al cansancio. Creas un cuello de botella que te limita y, de paso, desmotiva a tu gente. La transferencia radical no es simplemente ceder tareas aburridas. Es ceder la autoridad de un objetivo completo. Un facilitador te ayuda a armar una lista brutal: ?Que actividades solo yo manejo? Todo lo demas es transferible. El giro de mentalidad es pasar de “necesito controlar todo” a “mi rol es desarrollar a mi equipo”. Requiere confianza, pero es la unica forma de multiplicar tu resultado sin quemarte.

    2025/09/18

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